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Arbeitsort im Vertrag macht versetzung nicht möglich

Keine automatischen Übertragungsgrundsätze und keine Gesetze für Unternehmensübertragungen. Mitarbeiter übertragen sich durch Kündigung und Wiedereinstellung in einem Asset-Deal. Widerspricht ein Arbeitnehmer der Übertragung, so gilt sein Arbeitsvertrag nach Ablauf seiner Kündigungsfrist als gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer sein ausstehendes Gehalt und andere Arbeitsansprüche (z. B. Jahresurlaubsansprüche, Prämien, Boni etc.). Die TCC schweigt darüber, ob die Arbeitnehmer im Falle einer solchen Kündigung Anspruch auf Abfindung haben oder nicht. Einige Gelehrte sind jedoch der Vortritt, dass die Arbeitnehmer im Falle einer solchen Kündigung Anspruch auf Abfindung haben. Wichtig ist, dass gemäß Art. 178 Abs. 3 sowohl der Veräußerer als auch der Erwerber gemeinsam für die Zahlung der Ansprüche der Arbeitnehmer einschließlich abfindig sind. Der neue Arbeitgeber kann die Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters nicht ändern, wenn der Grund die Übertragung selbst ist. (z.B.) Ich kann nicht um 16 Uhr mit der Arbeit beginnen, ich muss meinen Sohn um 15:50 Uhr von der Schule abholen und zu meinen Eltern bringen, die ihn abends betreuen.

Die Schule ist 30 Autominuten entfernt und ich habe niemanden, der ihn abholen kann. Meine Eltern fahren nicht. Arbeitgeber, die an einer Unternehmensübertragung beteiligt sind, müssen die zuständigen Vertreter der betroffenen Arbeitnehmer über die Übertragung und die vorgeschlagenen Maßnahmen informieren und sich über die vorgeschlagenen Maßnahmen beraten. Bestimmte angabenbestimmte Informationen müssen den Vertretern lange genug vor der Übertragung zur Verfügung gestellt werden, damit der scheidende Arbeitgeber sich mit ihnen darüber beraten kann. Automatische Überstellung der Arbeitnehmer, die dem übertragenen Unternehmen/der übertragenen Geschäftsniederlassung ohne Unterbrechung der Beschäftigung angehören, an den Erwerber, unabhängig von der Zustimmung der Arbeitnehmer. Die übertragenen Mitarbeiter behalten alle Rechte, auf die sie beim Veräußerer Anspruch hatten. Der Veräußerer und der Erwerber haften gemeinsam für Ansprüche, die die übertragenen Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Übertragung hatten. Informations- und Konsultationspflicht mit Arbeitnehmervertretern. Ein Vertrag kann in der Regel nur nach seinen Bedingungen oder mit Zustimmung beider Parteien geändert werden. Ein Arbeitsvertrag ist nicht anders. Sie müssen über alle vorgeschlagenen Änderungen durch Ihren Arbeitgeber informiert werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Änderungen zu widersprechen.

Im Folgenden haben wir zwei ganz typische Fragen beantwortet, gefolgt von einer Anleitung, was Sie tun können, wenn Sie mit Änderungen nicht einverstanden sind, zusammen mit einer Briefvorlage. Die Bestimmungen der TCO regeln die Übertragung von Arbeitsverträgen von einem Unternehmen auf ein anderes im weiteren Sinne, während das Arbeitsgesetz speziell die Übertragung von Arbeitsplätzen und die TCC speziell die Übertragung von Arbeitsverträgen im Unternehmensverkehr regelt. Dies bedeutet, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Beschäftigungsbedingungen aus einem Grund ändern wollte, der nicht mit der Übertragung verbunden ist, sie könnten. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber beispielsweise plötzlich einen erwarteten Auftrag eines produzierenden Unternehmens verloren hat, muss er möglicherweise die Beschäftigungsbedingungen der Belegschaft ändern. Das neuseeländische Recht enthält bis auf einige begrenzte Klassen von Arbeitnehmern keine automatischen Transferbestimmungen. Tarifverträge ab dem Zeitpunkt der Versetzung gelten nicht, wenn der neue Arbeitgeber nicht am Prozess teilgenommen hat.

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