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Änderung zum arbeitsvertrag unterschreiben

Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Wenn der ursprüngliche Vertrag mehr als ein paar Jahre abgeschlossen wurde, ist es vielleicht besser, mit sauberen modernen Versionen neu zu beginnen, als alte zu ändern. Auf diese Weise werden Sie jedes andere neue Gesetz aufgreifen, von dem Sie vielleicht nichts gewusst haben. Manchmal ist eine Änderung so grundlegend, dass sie zum Kern des Vertrages geht. Ein Rücktritt als Reaktion auf diese Art von Veränderung könnte eine “konstruktive Entlassung” sein. Allerdings ist ein Rücktritt eindeutig eine sehr risikoreiche Option und in der Regel nur dann ratsam, wenn Sie bereits einen anderen Job zu erledigen haben. Entgegen der landläufigen Meinung muss ein Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Während es üblich ist, dass Verträge physische Dokumente unterzeichnet werden, sind mündliche Vereinbarungen genauso rechtlich durchsetzbar wie schriftliche. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie möchten: Ihr Arbeitgeber sollte bei der Änderung der Vertragsbedingungen nicht gegen Gleichstellungsgesetze verstoßen. Beratung im Voraus kann Ihrem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, wer am ehesten von der geplanten Änderung negativ betroffen ist, und Maßnahmen ergreifen, um diesen negativen Effekt zu reduzieren. Wenn keine Einigung erzielt werden kann und Sie alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft haben, kann die Kündigung des Vertrags eines Mitarbeiters und das Angebot, den Mitarbeiter zu neuen Bedingungen wieder einzubinden, die einzige praktikable Option sein.

Dies schlägt Asda vor, wenn die Arbeitnehmer ihren neuen Vertrag 6 nicht akzeptieren, bei dem das Urlaubsgeld der Arbeitnehmer gekürzt und bezahlte Pausen abgeschafft werden. Für die Änderung der Beschäftigungsbedingungen im Zusammenhang mit Unternehmensübertragungen im Rahmen des TUPE 2006 gelten gesonderte Grundsätze. Mehr dazu lesen Sie hier. 6. Den Mitarbeitern eine angemessene Form der Vergütung (z. B. einen Unterzeichnungsbonus, Optionen oder einen erhöhten Urlaubsanspruch) im Austausch für erforderliche Vertragsänderungen zu gewähren. Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag an.

Bestimmen Sie, welches Teil Sie ändern möchten. Zum Beispiel, vielleicht haben Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Ihrer Mitarbeiter unterzeichnet, der besagt, dass er für Sie für fünf Jahre für 50.000 Dollar pro Jahr arbeiten würde. Sie möchten nun den Vertrag ändern, damit die Zeit, in der der Mitarbeiter für Sie arbeitet, auf zwei Jahre reduziert wird. Wenn die Änderung die Streichung einer Leistung beinhaltet, ist es wahrscheinlicher, dass ein Arbeitsgericht denkt, dass Ihr Arbeitgeber fair gehandelt hat, wenn er etwas als Gegenleistung für die Änderung angeboten hat, wie z. B. eine finanzielle Entschädigung, und genügend Vorankündigung erhalten hat, bevor die Änderung wirksam wird, damit die Mitarbeiter im Voraus planen können.

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